擁有接近80年曆史的Wood-Mode曾經是美國的櫥櫃製造企業之一。但是公司業績的下滑，使得其不得不在2019年5月份宣佈停止運營，彼時約有1000名員工受到影響。
隨後，Wood-Mode被收購，但是由於公司員工是突然失業，並未提前接到60天通知，因此Wood-Mode此舉涉嫌違反了美國的相關法律。
針對上述事實，Wood-Mode前員工發起了一次集體訴訟，在集體訴訟的體制下：只要有一人或多人勝訴，那麼該集團剩餘成員即可自動獲得相應賠償。這意味着，如果Wood-Mode前員工發起的集體訴訟勝訴，那麼公司將不得不對1000餘人進行賠償。
原告方表示，員工在被辭退前，應當至少提前60天被告知，因此對於公司違反法律的事實，公司必須做出相應賠償：支付每位員工60天的工資。
Wood-Mode則在此前所涉及的兩起訴訟中表示，60天的提前告知會嚴重影響公司在破產情況下尋找第三方買家的舉措，因此公司認爲，在5月份進行的停業，是完全合法的。
Wood-Mode在破產數月後，被美國賓夕法尼亞州的一家公司收購，目前公司的僱員約爲235名。
在破產前，Wood-Mode一度躋身北美木製品製造商的名單當中。