“@所有人，現發佈一個關於xxxx的通知，全體人員收到後，請回復。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回覆單位微信工作羣的資訊被開除了。
孕婦深夜十分鐘沒回微信被開除
7月的，晚上22點23分，公司負責人在工作羣裏要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。還在孕期的王小姐因已入睡未及時回覆。10分鐘過後，負責人在微信工作羣通知王小姐她被辭退，並拒絕向王小姐支付上月的工資。憤怒之下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。終，在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。
儘管王小姐維權成功了，但上班時間都沒安排的工作，足見其也並不是那麼重要，讓人不得不質疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。
而“深夜10分鐘內必須回覆羣消息”卻戳中了很多職場人的痛點。
不得不承認，即時通訊軟件的出現，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網絡，你就可能隨時被@到。
許多單位透過微信“工作羣”，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢，就像着了魔一樣隨時隨地都盯着手機，生怕錯過工作上的重要資訊，而錯過可能就意味着捱罵、處分甚至被辭退。
不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回覆不及時還可能被罰款。
寧波市總工會職工服務中心爲王小姐聘請律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。很快，王小姐的單位在收到開庭通知後主動聯繫劉律師與王小姐進行調解，在律師的幫助下王小姐終於拿到了18000元的賠償金。而這距離王小姐被辭退，只有15天時間!
單位能否以未及時彙報工作爲由辭退孕期女員工?爲王小姐負責法律援助的劉律師拿出了他們的法律依據。
《勞動合同法》第四十二條就說， “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”。同時，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
此外， 國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條“ 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。”