地板企業部門之間的衝突往往有兩種情況：一種是關聯部門。當一個企業慢慢做大，關聯部門之間的皮球效應便成了家常便飯。同樣的事情，你可以做，他也可以做，推來推去誰都不做，久而久之，衝突爆發，烽煙四起。還有一種是對立部門，比如行政部、財務部，基本可以算所有部門的一致“公敵”，一次嚴格的預算審覈或制度頒發，往往能攪起漫天風雲，在日常工作的推進中，自然也是各種不服，各種較勁。
地板企業更要換位思考 企業跟消費者換位
換位思考避免衝突
但有沒有想過?如果你們交換位置，你會怎麼處理。公關人能懂得行政的心酸嗎?市場人能懂得財務的兩難嗎?換個角度也一樣，行政在嚴格考勤時是否知道公關人員整晚通宵忘記打卡;財務在嚴格審覈時是否知道還有一家競爭單位正虎視眈眈隨時想搶走這筆單?當我們能真正做到設身處地從對方的角度去考慮問題，衝突才能從源頭上避免。
員工與CEO的換位
一個真正健康的地板企業，換位思考一定不是單向的。上司替下屬思考，下屬也有必要站在上級角度考慮問題。如果每一個員工都能在自我崗位上去考慮CEO該考慮的問題，才能真正成爲地板企業的主人。
美國加利福尼亞的一個研究機構曾發現一個驚人的祕密：來自領導層的資訊只有20%-30%被下級知道並予以正確理解;更誇張的是，從下到上反饋的資訊不超過10%被知道和被正確理解。
爲什麼溝通存在如此誇張的位差?當一個執行層的人去考慮一件事情，一定和決策層的出發點不同，所以他的大腦會自動過濾，只選擇性聽自己想聽到的內容。“換位思考”，纔是溝通暢達的武器。
在MBA的課堂上，有很多“換位思考”的經典案例，某企業規定在開會前必須有半個小時的自習時間，仔細閱讀會議材料，以免問一些“從自我角度出發”的愚蠢問題。
企業跟消費者換位
冰箱在問世後的很長一段時間內，冷凍室一直在冰箱的上半部分。人們認爲這樣的設計是合理的。因爲冷空氣比重較大，它會自動地從上向下流動，這樣有利於對冷空氣的利用。但對消費者來說，它有問題：冰箱的下半部分，人們取食物要彎腰，不方便。而且一般家庭開啓冷藏室的次數，要遠遠多於冷凍室。某企業的科研人員只好把自己作爲消費者，進行反向實驗。如果必須要讓冷藏室在上面，我們要怎麼修改設計方案?後來，市場上便出現了冷藏室在上的新型冰箱。
對地板企業來說，客戶的需求就是我們勝出的機會，與客戶“換位思考”就是幫我們走向成功的路。只有真正從客戶角度出發的產品，纔能有價值和市場。每一個地板產品在問世前，企業都要把自己當成消費者，去提問，去體驗。