連日來，記者走訪時發現，爲了迎接即將到來的裝修旺季，不少家裝建材企業除了大力招聘營銷人員以外，對設計師的需求量也不小。
設計師提前拿到客戶圖作出初步設計，在營銷人員將客戶帶到公司後，再由設計師根據初步設計，爲客戶介紹設計內容、設計特點、推薦裝修風格，以“打動”客戶下單。當下，這已經是海城市許多家裝公司的銷售模式。兩個崗位搭配，發揮營銷人員的資源優勢和設計師的專業優勢，往往能較快促使訂單成交。“設計師是家裝企業的靈魂人物。”某裝飾公司一位招聘人員介紹，“設計師打造的作品，如果被客戶認可、傳播，往往能以老帶新，帶來新的訂單，打造品牌設計師是我們的發展方向。”
記者瞭解到，不少家裝企業都給設計師開出了4500元以上的月薪，有的企業甚至開出近萬元以上的月薪。但招聘設計卻不太容易，一家長期招聘設計師的大型裝飾公司負責人介紹，設計師除了具有很好專業水平，還得有豐富經驗，要善於和客戶溝通，的設計師已成稀缺資源。
不止是家裝企業需要設計師，在市場越來越細分的，個性定製的產品越來越多，不少建材企業也“標配”了設計師。“家裝設計師一般只設計整體的空間佈局、水電走向、家裝風格。”一家整體櫥櫃負責招聘人員介紹，在市民自己挑選某些建材、尤其是需要定製的時候，就需要有設計師了，“就拿櫥櫃來說，每個人的廚房都不一樣，櫥櫃尺寸，功能怎麼分區、置物空間分佈等等，這些都要由設計師考慮後，畫出圖紙，工人再按圖紙製作。”
同樣，牆紙的花紋、配色、鋪貼樣式，也需要設計師。瓷磚的拼貼方式、顏色搭配等，經設計師把關更美觀。記者在招聘現場看到，有專門做門窗的建材企業，也打出招聘設計師的資訊……
記者發現，建材設計師的待遇也不錯，多家建材企業開出3500元至5000元的月薪，相較家裝設計師，要求要低，會使用一些製圖軟件，懂一些家裝知識，就容易入職。不過，建材設計師多數也肩負有銷售任務，每月得達成一定量銷售。(來源：千山晚報)