在辦公室中，色彩對人心理的影響不可忽視。一般來說，辦公室色彩的配置要依照“大跳躍，小和諧”的原則。大跳躍是指辦公室之間的色彩變化。比如，你有3間辦公室，3間屋子可選擇完全不同的主調，但每間屋的門窗、桌椅和地板甚至明面的辦公室檔案和瑣碎的辦公用品都要保持自己的整體和諧，就是小和諧的原則。不過有一點需要注意的是，不要以爲辦公室工作太過單調所以辦公傢俱的色彩搭配就可以“五彩繽紛”。若色彩搭配不和諧，非但不能使你感到舒適，色彩的失衡還會加重你的疲勞。
辦公室內部的色彩與照明搭配不協調，容易造成壓抑的心態甚至視覺污染，影響人員的勞動效率；條條塊塊的封閉性佈局以及不合理的分割，不利於部門之間進行有效的溝通與協作； 企業資訊系統缺乏統一的規劃設計與維護管理，辦公區域內線路鋪設雜亂，各種系統互相獨立，資訊流通存在障礙；辦公用品與傢俱的擺佈過於隨意，導致辦公空間的浪費或擁擠現象並存，影響人員的有效活動能力與正常的工作心態。
辦公室區域的劃分原則：依據企業工作人員的崗位職責、工作性質以及使用時的不同要求來設計辦公空間，做到功能、風格、文化的統一。在我國，多年來無論是企業、學校、機關等辦公室裝修都採用全隔斷方法，即按機構的設定來安排空間。這種方法對集中注意力，不受干擾，有它一定的優點，而且對辦公室裝修設計的方法也比較簡便。但它的缺點是缺乏現代辦公室工作的靈活性。有鑑於此，目前許多銀行、公司開始興起一種共享辦公室裝修空間的設計方法，並按功能、機構等特點劃分， 這是一種先進的辦公室形式，它能適應現代工作的需要，適宜於提高企業的生產力。
1.按部門分區，同部門集中在一個區域；
2.用低隔斷，創造相對封閉和獨立工作環境。目的：增加溝通、節省空間、提高效率。
辦公室裝飾設計中，辦公區域的佈置都因企業員工的工作性質、崗位職責、使用要求等不同而應該有所區別。在大型辦公室裝修中應該注意的是辦公室區域的劃分，不同工作人員的辦公室裝修有着很大程度上的不同，這要依據工作人員的崗位職責、工作性質以及使用時的不同要求來設計他的辦公室。
公區域設計 — 裝修佈局
1.寬敞：不束縛、壓迫、無心理壓力；
2.相對封閉：安靜、安全、少受打擾；
3.特色鮮明：反映公司形象，特色。從客觀環境上來說，由外氣、內氣兩部分組成，裝修調整要體現以人爲本的原則，達到人與自然的和諧相處與環境爲我所用的目的。按照裝修以人爲本的原則，裝修調整後的格局絕不是千篇一律的模式，而是因人而異的。