【水泥板】水泥板哪種廠家好 水泥板性能對比 水泥板選購技巧

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水泥板

【水泥板】水泥板哪種廠家好 水泥板性能對比 水泥板選購技巧
水泥板是以水泥爲主要原材料加工生產的一種建築平板,是一種介於石膏板和石材之間、可自由切割、鑽孔、雕刻的建築產品,具有多種優良的性能和遠低於石材的價格,成爲建築行業廣泛使用的建築材料。下面一起去了解看看水泥板哪種廠家好、水泥板的分類、水泥板性能對比、水泥板選購技巧等資訊。

水泥板的分類

【水泥板】水泥板哪種廠家好 水泥板性能對比 水泥板選購技巧 第2張

普通水泥板:普通水泥板是普遍使用的最低檔的一種產品,規格以1200*2400*爲主,厚度在6-12mm之間,市場價格大致爲10元20幾元,主要成分是水泥、粉煤灰、沙子,價格越便宜水泥用量越低,有些廠家爲了降低成本甚至不用水泥。

纖維水泥板:纖維水泥板,又稱纖維增強水泥板,與普通水泥板的主要區別是添加了各種纖維作爲增強材料,使水泥板的強度、柔性、抗折性、抗衝擊性等大幅提高。添加的纖維主要有礦物纖維如石棉、植物纖維如紙漿、合成纖維如維綸、人造纖維如玻璃絲等。根據添加纖維的不同,又分爲溫石棉板和無石棉板。

水泥板性能對比

1、石膏板的最大劣勢是不防水,水泥板具有防水性,防潮抗溼,抗折抗衝擊性等物理性能也遠遠優於石膏板。

2、密度板的最大劣勢是不防火,水泥板是不燃材料,其隔音隔聲效果也遠遠優於密度板。

3、硅酸鈣板的外表和形狀與水泥板很相似,但硅酸鈣板是化學產品,是硅質和鈣質在高溫下產生化學反應的結果,所以生產硅酸鈣板的企業都有蒸壓釜。硅酸鈣板也有有石棉和無石棉之分,三四元錢一毫米的都是有石棉板。硅酸鈣板的密度、抗折性、抗衝擊性、隔音性能比之於水泥板都要低,所以市場上有許多商家以硅酸鈣板冒充纖維水泥壓力板來矇騙用戶。

4、水泥板相對於石材主要是價格優勢和持續供應能力,對於鋁塑板等其他板材在價格優勢外還有耐腐蝕性高、使用年限久的優勢。

水泥板選購技巧

【水泥板】水泥板哪種廠家好 水泥板性能對比 水泥板選購技巧 第3張

水泥板的產品質量與廠家的設備、原材料、配方、工藝、生產水平、管理制度等有很大的關係,水泥板和硅酸鈣板的生產廠家衆多,幾乎遍佈全國各地,而其產品質量參差不齊相差很大,價格也高低相差懸殊。許多商家或廠家以普通水泥板或硅酸鈣板冒充纖維水泥壓力板矇騙用戶,如何選用真正需要的產品而不被不法商家以次充好欺騙,是廣大用戶關心的一個問題。

1、計算密度

纖維水泥壓力板的好壞和密度密切相連,用戶可以根據板的重量來判斷板材的好賴、是纖維水泥壓力板還是硅酸鈣板。好的纖維水泥壓力板,其常規板的密度在1.8g/cm3左右,自然狀態下1200*2400mm的板重量大概在5.5kg/mm左右,厚板密度在1.95左右,自然狀態下1200*2400mm的板重量大概在6kg/mm左右。次的纖維水泥壓力板密度和重量都要低一些,密度1.6-1.7/cm3之間,薄板重量5kg/mm左右,厚板重量5.5kg/mm左右,普通水泥或無壓板的密度在1.5mg/cm3左右,重量在4.5kg/mm左右。硅酸鈣板的密度在1.2g/cm3左右,3.5kg/mm左右。

2、詢問特殊規格

無壓機的廠家只能生產 6-12mm厚度的板,壓機小的廠家生產不了超薄板和超厚板,不能生產超薄板和超厚板產品的廠家說明他們的壓機太小甚至根本沒有壓機,自然也生產不出最好的纖維水泥壓力板。

3、 選最有實力的廠家

到廠家購買,可以避免不法商家以其他廠家的貨以次充好;多聯繫幾個廠家可以實地考察廠家的實力進行對比,以買到最好的產品。選廠家的時候,要看廠家規模和實力,管理模式等。避免選擇小作坊或家族式管理的企業。

4、 檢視資質

正規的廠家都有相關的產品資質,如物理性能檢測報告、荷載檢測報告、隔聲檢測報告、三標認證等。需要注意的是,有些不法商家或者廠家篡改別人的檢測報告或者篡改檢測報告的數據愚弄用戶,避免的法子可以登入檢測機構的網站或打電話覈實檢測報告的真僞和數據的真假。

水泥板哪種廠家好

兼做型:兼做型也就是不以水泥板作爲主營方向,把水泥板作爲一個“輔助”產業。經營重點集中在其他領域。這類廠家主要有兩大特點:

1、專業程度有限:廠家的主要心思不在水泥板,即使想做專業,也是心有餘而立不足,顧不過來。

2、創新動力有限:創新需要投入大量的財力、人力、物力,既然是“兼做”,廠家不大可能大張旗鼓重金投入到產品的研發創新上。

作坊型:一般當地小廠家都屬於作坊型。他們生產水泥板,多數是爲了“跟風”,有很大的投機成分在裏面。

1、缺經驗:道理非常簡單“他們之前就不是幹這行的”,從採購、調色、到生產、管理、施工、售後都缺乏經驗。專業性非常低。有的廠家用水泥和石灰來生產水泥板,豈不是拿品質當兒戲。

2、缺技術:技術掌握在人才的手裏,人才都是往高處走,都是到有充足發展空間的公司去任職。小作坊對人才缺乏根本的吸引力。