一個企業如果員工並不和諧，那麼這家企業想發展得好，簡直就是癡人說夢話!所以如果員工出現不和的情況時，我們應該怎麼做呢?其實員工不和，只因辦公室裝修不好!解決方法如下：
一、衝突內耗多。
根據辦公室裝修常識寫字樓選擇一些小開間的辦公室，是走廊的兩端，而且是好多的同級別的部門是門對着門，這樣極容易使這些部門之間產生意見衝突，出現內耗的狀況，長此以往不利於寫字樓的長遠的發展。
調整方法：讓對門的部門級別拉開，在靠上位安排級別高的辦公室，下位安排級別底的辦公室，這樣就可以使君臣各安其位。寫字樓用面積很大的空間，但是有部分空間沒有加以利於，而空閒方位是代表客戶羣的位置，則造成了寫字樓的產品或服務不被市場認可，
長時間門庭冷落。
二、與領導辦公室門對門裝修。
門對門在裝修中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起衝突，與領導門對門肯定是與上司易起衝突。與上司起衝突肯定對自己不利，這叫大壓小。
其中化解的方法是：與領導的辦公室門對門的化解方法就是換辦公室，或者是在辦公桌內擺放一個龍的飾品，龍具有旺官，化小人的作用。
三、自己的辦公室門衝自己的辦公桌。
門衝辦公桌屬於犯衝，氣場也是直來直去，易與人起衝突，這樣也不好。
化解方法：
這個方法就是移動辦公桌位置。如果是空間有限無法動，可以在辦公桌前擺放一盆大的植物進行阻擋，或者在辦公桌上擺放一個白水球來進行化解。(本文轉載自 華譽嘉禾裝飾 辦公室裝修裝修專欄)