十幾年前，以Google爲首的一批科技公司掀起了開放式辦公的浪潮，並風靡全球，共享長桌、休閒咖啡餐吧、主題會議室等等開放式辦公設計理念被衆多IT互聯網和創業公司變爲現實，成爲所謂創新企業的標配，甚至很多傳統辦公企業也躍躍欲試。
那麼，開放式的辦公環境真的好嗎？
當然好，理由如下：
1、佈局緊湊、密集，空間利用率高，辦公設備大家一起用；
2、員工之間溝通超方便，同桌可以交頭接耳，遠一點的可以吼一嗓子，再也不用走長長的走道，敲門進到別人辦公室裏去；
4、上層和下屬層級模糊化，管理扁平化，人與人之間更加和諧平等……
開放式辦公室VS封閉式辦公室，你的公司更適合哪一種？
但是，我們說凡事皆有利弊，開放式辦公室設計的弊端又有哪些？且看小夥伴們如何吐槽。
焦糖烏龍_：不喜歡開放式，有些人喜歡抖腿，有些人很八卦，有些人喜歡製造噪音....我只想安心工作...
開放式辦公室VS封閉式辦公室，你的公司更適合哪一種？
我的朋友這幾年在一創業公司混得不錯，近也緊跟時代潮流，搬進了又新又潮的開放式辦公室。但他卻跟我說了句意味深長的話，他說感覺自己就像被老闆硬生生扒光，只留下四角褲站在原地。
總結起來，開放式辦公室的弊端也是相當明顯的
1.噪音影響，互相干擾
鄰座敲鍵盤的聲音，茶水間低淺的交談聲，打印機的聲音，甚至隔了很遠的同事打電話的內容你都能聽到……這些聲音都會對你的思考和行爲產生影響。
2.泄密風險高
每一個部門都會存在相應的機密檔案，在自由度相對較高的空間裏，泄密風險大大增高。你能想象人力資源部的員工考覈績效表、市場部的客戶資訊表這樣暴露操作會帶來什麼樣的風險麼？
3.沒有私人空間
研究顯示，在開放式辦公室中工作的員工，比在獨立封閉空間中的員工，多請62%的病假。
越來越多真實體驗反饋告訴我們：很多企業其實並不適合開放式的辦公室設計
我們並不是否認諸如Facebook、Google這樣的科技公司辦公室獲得的成功，它們確實很酷很潮，但一個好的辦公空間並非取決於它的開放度，而更在於如何將人文關懷更加友好的融入到設計和管理中。許許多多的中國企業都在學習西方企業的辦公室設計，但往往只學到了“形”而忽視了“神”。
1.因地制宜，區別對待
設計辦公空間的時候將封閉安靜與開放互動的需求結合起來，用半開放式來規劃佈局也是一種選擇。深圳裝修公司尚泰裝飾集團在爲客戶設計辦公室的時候，往往對客戶公司的行業屬性、組織架構、部門職能等做深入調查，在設計風格和辦公室佈局上“區別對待”，儘量滿足不同部門、員工的辦公需求。
開放式辦公室VS封閉式辦公室，你的公司更適合哪一種？
比如長期固定在辦公室的職能人員應該擁有較爲寬敞的辦公區，便於小團隊作戰；而針對經常外出的銷售人員則設計了小而緊密的辦公位置，目的就是加強競爭的緊迫感。
2.反其道而行之
很多公司爲了解決噪音問題，在辦公區內加入了更多的小房間。當員工需要遠離此起彼伏的鈴聲或者喋喋不休的同事時，這些“小房間”就能爲他們提供一份寧靜。這類房間通常很小，只能容納一人或一個小團隊。房間裏一般會有一張辦公桌及一把椅子，或者只有一張站式桌子。
開放式辦公室VS封閉式辦公室，你的公司更適合哪一種？
3.聲音管理
現代科技的進步已經讓我們有更多的能力對辦公室的聲音進行管理，優質的裝飾材料和專業化的設計往往能達到聲音管理的目的。將辦公室頂棚貼滿降噪板，爲地面鋪設了地毯，採用能降低噪音的辦公傢俱。這樣減少發聲和回聲，可以在一定程度上爲員工創造一個相對安靜的辦公空間。
這是一個人才戰爭的時代，企業發展越來越依賴人的思考與創意，辦公室是否能越來越符合人性，越來越彈性，能否爲員工提供優質的辦公體驗已經成爲一家企業的核心競爭力所在。所以你能看到很多知名科技巨擘都將辦公室設計上升爲重點戰略計劃。
那麼你呢？對自己企業的辦公環境有何想法？